Money-Creditor.Ru
Финансовый портал

Данные о кредитной истории доступны для HR-департамента


Данные о кредитной истории доступны для HR-департамента

Данные о кредитной истории стали доступными для HR-департамента при подборе персонала

После вступления в силу закона ФЗ №151 «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» с последующими поправками от 28.06.2014 года, данные о Кредитной Истории (КИ) стали доступными для HR-департамента. С момента вступления закона в силу, организации имеют право получить сведения КИ, с разрешения ее владельца.

Ранее, доступ к данным о кредитной истории были доступны только финансовым учреждениям (банкам, МФО, кредитным кооперативам).

сведения о кредитной истории

HR-департамент – это орган, который является определяющим при работе с персоналом, занимающийся формирование внутренней политики компании в вопросах повышения мотивации и лояльности персонала. Сегодня для ведения конкурентной борьбы каждая организация должна заниматься не только мониторингом внешней среды, но и уделять внимание внутренним показателям качества.

Сведения о кредитной истории интересуют различные организации

Заинтересованность, как крупных организаций, так и компаний с более скромными размахами проявляют крайне высокий интерес к такого рода информации. Хотя данные носят косвенный характер, но знание их позволяет дополнить некий портрет сотрудника.

  • высокая кредитная нагрузка на сотрудника (свыше 50% от дохода, хотя банки стараются до такого не доводить) свидетельствует о нерациональности человека, указывает на неспособность здраво оценить собственные силы.
  • просрочки платежей говорят о недисциплинированности сотрудника.
  • наличие здравых (долгосрочных) кредитов: ипотека, потребительский кредит на крупную сумму, автокредит – указывает на определенный уровень надежности. Человек смотрит в будущее, планирует свои шаги на годы вперед и готов погрузиться в работу на перспективу.

Данные по кредитной истории дополняют личное дело работника

Аккуратность и надежность заемщика характеризует его с положительной стороны как работника, как человека, который может принести пользу для организации. Кредитная История заемщика является серьезным дополнением к портрету сотрудника. В современном обществе этот показатель крайне важен.

Любая организация, при приеме на работу надеется, найти именно того работника который будет исполнять возложенные на него обязанности в полном объеме.

Ирина с г.Коломна советует брать справку-подтверждения из банка
Ирина г.Коломна

Я использую дебетовые карты и кредитные, брала обычные кредиты и микрозаймы, и хочу сказать, что не нужно бояться банков, главное соблюдать их правила.

Дам вам одни совет:
Обязательно после расторжения любых банковских отношений запрашивайте справку подтверждения!

4.995049504
Отзывы: Данные о кредитной истории доступны для HR-департамента (1)

  • Альберт Валентинович 2015-12-21 в 10:02:55

    Мне уже не успеть быть успешным. Косяк за косяком. Зачем платить если можно не платить? Без дураков. С каждым днём убеждаюсь. Прочитал с интересом статью, ну чтож... HR-департамент? Первый раз слышу! У нас этим занимается служба безопасности. При приеме на работу в крупный холдинг проверяют кандидатуру СБ. Знаю доподлинно, у парня по молодости, был залёт по линии ГИБДД - нашли, подняли дело, не приняли на высокую должность... реальность. Про HR-департамент не слышал.

    0
    0